Klantmanager Werk en Inkomen

Functieomschrijving Klantmanager Werk en Inkomen

Als Klantmanager Werk en Inkomen in de regio Den Bosch ben je verantwoordelijk voor het beheer van een eigen caseload van inwoners die aanspraak maken op een uitkering. Je combineert rechtmatigheid met doelmatigheid: je beoordeelt rechtmatige verstrekking van bijstand volgens de Participatiewet en zet tegelijkertijd in op de re-integratie en maatschappelijke participatie van inwoners. Je voert intake- en voortgangsgesprekken, stelt trajectplannen op, zet passende voorzieningen in en handhaaft waar nodig de wet- en regelgeving.

Functieprofiel Klantmanager Werk en Inkomen

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als Klantmanager Werk en/of Inkomen binnen een gemeentelijke organisatie (harde eis).

• Grondige kennis van de Participatiewet, de Algemene wet bestuursrecht (Awb) en aanverwante sociale wetgeving.

• Afgeronde hbo-opleiding (bijvoorbeeld SJD, HBO-Rechten, MER of Social Work).

• Ruime ervaring met gemeentelijke klantsystemen (zoals Suite voor Sociaal Domein of Civision).

• Bestuurlijk en maatschappelijk sensitief, besluitvaardig, analytisch en sterk in de communicatie.

Over de opdrachtgever

De opdrachtgever is een professionele gemeentelijke organisatie in de regio Den Bosch. Het team Werk en Inkomen zet zich dagelijks in om inwoners te ondersteunen richting zelfredzaamheid en de arbeidsmarkt. Binnen de afdeling heerst een resultaatgerichte, maar collegiale en betrokken werksfeer waar maatwerk en een mensgerichte benadering vooropstaan.

Over MatchPartner

MatchPartner is het detacheringsbureau in het sociaal domein. Wij kennen de gemeentelijke markt tot in detail en verbinden gekwalificeerde professionals aan passende opdrachten. Dankzij onze persoonlijke benadering en korte lijnen bieden we je optimale ondersteuning, scherpe arbeidsvoorwaarden en volop ruimte voor jouw verdere professionele groei.

Arbeidsvoorwaarden Klantmanager Werk en Inkomen

• Salaris ingeschaald conform cao Gemeenten (schaal 9/10, afhankelijk van kennis en ervaring).

• Dienstverband op basis van detachering voor de duur van het project, met uitzicht op verlenging.

• Reiskostenvergoeding en een goede pensioenregeling.

• Flexibele werktijden en de mogelijkheid tot hybride werken.